🦒 Neden Bu Iş Sorusunun Cevabı

Ancak “Forex’te neden kaybediyorum?” sorusunun tek cevabı, kişinin kendisinde bitiyor. Benim Neyim Eksik. Forex, bir miktar sermayesi ve interneti bulunan her bireyin mutlaka ilgisini çekiyor. Ancak bu yeterlilikler, Forex’e girer girmez zengin olunacağı anlamına gelmiyor. 1.Çalışanları Korumak İş sağlığı ve iş güvenliği çalışmalarının ana amacını oluşturur. Çalışanları olumsuz etkilerden koruyup rahat ve güvenli bir ortamda iş kazaları ve meslek hastalıklarından korumak ve ruh ve beden bütünlüklerini sağlamayı amaçlamaktadır. 2.Üretim Güvenliğini Sağlamak Bir iş yerinde Proje ekibi görev ve sorumlulukları da bu süreçte belirleniyor. Başlangıç sürecinde “proje neyle ilgili ve neden önemli” ve “proje nasıl yürütülecek” sorusunun cevabı aranıyor. Planlama sürecinde “iş için harcanan çabanın kapsamı ve niteliği nedir” ve “projeyi nasıl tamamlayacağız” soruları cevaplanıyor. yoksullar neden ölür sorusunun cevabı. yoksul kavramı daha fazla açıklanabilseydi üzerinde düşünülebilirdi. belki de daha çok, yoksul kişinin kaç yıldır yaşadığıyla alakalı olmalı. benim için. çünkü ölüm herkes için negatif bir etki yaratmayabilir. genç ise yaştan yoksul değildir en azından. aslında genel Fermi paradoksuna yeni çözüm önerisi! - CHIP Online. "Herkes nerede?" sorusunun cevabı için yeni teori. "Herkes nerede?" sorusunun cevabı için yeni teori: Asimptotik tükenmişlik nedir? Bunca zamandır uzaylılar neden bizi ziyaret etmedi? Bu sorunun cevabı, asimptotik tükenmişlik teorisinde gizli olabilir mi? 1950'de Nobel NEDEN BANKACILIK SORUSUNUN CEVABI. 10 Mayıs 2007 19:32. **recklessxx. NEDEN BANKACILIK SORUSUNUN CEVABI. bircok arkadas sanırım bu sorunun cvbnı yazdıgımı dusunmustum bu baslıgı gprunce.oncelikle bunun ıcın ozur diliyorum.ancak butun sınavdakı sorular yapıpta boyle bır sorunun cevabını acaba yanlısmı verıyoruz dıyen cok İş Güvenliği Uzmanı. İş güvenliği neden önemlidir? sorusunun cevabı kısaca bir işyerinde fiziksel, zihinsel ve sosyal sağlığın her yönüyle ilgilenmesidir. Şirketin tüm çalışma ortamlarında yaralanmaları ve tehlikeleri önleme çabalarında adeta bir şemsiye görevi yapar. Geri bildirim kavramı, gönderenin isabetli karar alma şansını artırır. Eğer alıcı belli bir konu üzerine tepki veya cevap vermemişse, gönderen, bu konu üzerinde net bir karar alamaz. Dolayısıyla feedback, yöneticilerin daha iyi ve daha isabetli karar almasına olanak tanır. Ofmark sayesinde yönetici olarak daha iyi ve daha Neden Bu Mesleği Seçtin Sorusunun İlkokuldaki Eğitsel Kollara Dayanan 23 Cevabı. Favorilerinize Ekleyin. 1. Okul Aile Birliği Başkanı'yla röportaj yapmıştım. Büyüdüklerinde medya sektörüne iş başvurusunda bulunurken özgeçmişlerine yayın kolunda olduklarını da ekleyebilirler. 2. 'Süt içtim dilim yandı'yı ilk ben işbaşvurusunda sorulan bizi neden tercih ettiniz sorusuna verilebilecek cevaplardır. örnekler: - sadece siz beni işe alacak kadar salaksınız. - sektöründe lider, gelişime açık, kariyerimi destekleyecek fir.. Tekmekanı anladık da neden hep 9 numara sorusunun açık bir cevabı yok. Dizinin adı öyle. Herhalde diye düşünmüştüm başlangıçta. Ama sonra fark ettim ki her bölümde “acaba ne zaman 9 numarayı göreceğiz?” diye beklemeye başlıyorum. Üstelik bir noktadan sonra sadece bina, apartman, oda numaraları olmaktan İktisat bölümünden mezun olduktan sonra “İktisatçı” unvanı alınır. Ancak bazı “iktisatçılar” kendilerine “ekonomist” unvanını da vermektedir. Temelde iki unvan yerine “iktisatçı ekonomist” unvanı en doğrusudur. Bu unvan ile kamuda da özel sektörde de birçok iş şansı bulunmaktadır. Genel olarak kamuda 4JHaDe. Sizi neden işe almalıyız? Mülakatların en kilit ve zorlayan sorularından biridir hiç şüphesiz. Peki hiç düşündünüz mü, sizi neden işe almalılar? “Bu işi yapmayı çok istiyorum, kesinlikle bu iş için yaratılmışım” demek yeterli mi sizce? Maalesef bu kimsenin işine yaramaz. Çok daha geçerli ve gerçekçi yanıtlara ihtiyacınız var. Tüm görüşme bazen yalnızca bu soru üzerinden dahi olabilir. O halde, “sizi neden işe almalıyız?” sorusunun sorulma amacını, öğrenilmek istenileni ve nasıl yanıt verilmesi gerektiğini mercek altına alalım.“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusunun Sorulma Amacı Nedir?İş hayatında hemen hemen hepimizin yaşadığı ya da yaşayacağı heyecan dolu dakikalara bir yolculuk yapalım şimdi. Kendinize uygun olduğunu düşündüğünüz ya da çalışmayı çok fazla istediğiniz bir firmaya iş başvurusunda bulundunuz. Ve telefonla sizi arayıp, “CV’nizi incelememiz olumlu sonuçlandı, sizi mülakata davet ediyoruz” diyerek mülakat günü için size randevu verdiler. Sonunda o büyük gün geldi ve heyecanla mülakata girdiniz. Mülakatı yapacak olan kişi sayısı 1 ya da 1’den fazla da olabilir. Mülakata başlandı ve sıra geldi o kilit soruya “Sizi neden işe almalıyız?” Peki bu sorunun sorulma amacı nedir?Bir insan kaynakları uzmanı ya da işe alım müdürünün size, “sizi neden işe almalıyız?” şeklinde soru yöneltmesindeki sebep; gerçekten bu iş ve pozisyon için gereken niteliklere sahip misiniz? Ya da bu iş için gerçekten uygun olup olmadığınızı öğrenmek istenmesi olabilir. Şirketin gerek politikalarına gerekse sistemine uyum sağlayıp sağlayamayacağınızı ölçmek için sizin neden bu işe alınmanız gerektiği ile ilgili sorular sorabilirler.“Sizi Neden İşe Almalıyız?” Sorusuna Nasıl Cevap Vermeliyiz?İşverenlerin çalışanları; süreçleri kolaylaştırmak, satışları arttırmak, sorunları çözmek ya da bir marka meydana getirmek gibi amaçları gerçekleştirmek için işe aldıklarını biliyorsunuzdur. Mülakat esnasında da asıl hedefiniz, bu durumların üstesinden gelebilecek ve sorunları çözebilecek en iyi kişi olduğunuzu göstermektir. Her şeyden önce mülakata gideceğiniz şirket ve başvurduğunuz pozisyon hakkında araştırma yapmakta fayda var. Hangi niteliklerde eleman arıyorlar? Bunu öğrenebilmek için, iş ilanındaki tanımı güzelce okumanız gerekebilir. Yaratıcılığı gelişmiş, üretken ve etkili iletişim becerilerine sahip olan birini arıyor olabilirler. Bu ipuçlarından yola çıkarak, bu gibi özelliklerden sahip olduklarınızı mülakat esnasında öne yandan, görüşmeye gideceğiniz şirketin kurumsal web sitesini, sosyal medya hesaplarını, raporlarını, hakkında çıkan haberleri inceleyerek şirket hakkında daha iyi bilgi sahibi olabilirsiniz. Bu ön araştırma sayesinde sizden beklentileri daha iyi anlayabilir, mülakat esnasında sizden beklenen cevapları daha net verebilirsiniz. Bu soruyu cevaplamak, kendi reklamınızı yapmanız gibidir. Bundan dolayı da mülakatın sonucuna önemli ölçüde etki eder. Bu soru aslında, “Bana kendinizden bahsedebilir misiniz, sizi tanımak istiyorum” manasına gelebilmektedir. Bu yüzden kendi niteliklerinizi, işe uygun olacak biçimde tanımlamanız unutulmaması gereken en önemli nokta ise, istenilen pozisyona uygun cevapların hazırlanması gerekliliğidir. Bu soru sorulduğunda, sizin ne istediğiniz ya da nasıl bir çalışma ortamı hayal ettiğiniz değil, beceri ve yeteneklerinizi anlatmanız beklenir. Mülakat esnasında bahsettiğiniz becerileri destekleyecek ayrıntılar verip yaptığınız çalışmaları örnek göstermelisiniz. Bu, deneyim ve tecrübelerinizi somutlaştırarak karşınızdaki insana daha iyi ifade edebilmenize yardımcı diğer adaylardan ayıran en önemli özelliğinizi düşünün. Bu işte diğerlerinden neden ve nasıl daha iyi olacağınızı, sizi işe almaları halinde şirkete ne gibi faydalar sağlayacağınızı anlatmanız beklenecektir. Bu beklentiler doğrultusunda yanıtlar verebilirsiniz.“Sizi neden işe almalıyız?” Sorusuna şu şekilde cevaplar verebilirsiniz“Teknoloji ve web tasarım alanlarında kazandığım tecrübelerin bu pozisyon için fark yaratacağına inanıyorum. Daha önceki işimde şirketimize ait internet sitemizi yönetme ve güncelleme süreçlerinden sorumluydum. Bu da çalışan listelerini güncel tutmayı, yaklaşan etkinliklerin bilgilerini sürekli yayınlamayı gerektiriyordu. O işi yaparken gerçekten mutlu hissediyordum. Beni şirketinize başvurmaya iten de buydu. Oradaki işimde tecrübe ettiğim kodlama ve içerik üretme becerilerimi şirketinizde devam ettirmeyi ve geliştirmeyi istiyorum.”► Tecrübe ve deneyimlerinizi pozisyonun gerektirdiği beceriler ile vurgulayarak daha önce bunu nasıl tecrübe edindiğinizi anlatabilirsiniz. “Üniversiteden yeni mezun biri olarak, kariyer deneyimi konusunda eksik olduğumu biliyorum. Fakat öğrencilik yıllarımda farklı organizasyonları yöneterek ekip liderliği yaptım. Bu süreçte de çeşitli makamlardaki kişilerle iletişimde bulundum. Sorumluluklarımı önceliklendirmeyi, etkin zaman yönetimini ve çoklu görev yapabilmeyi öğrendim.”► Yeni bir mezunsanız henüz kariyer deneyiminizin olmaması yüksek bir ihtimaldir. Ancak bunun yerine öğrencilik yıllarınızda yapmış olduğunuz faaliyetleri anlatabilir, edinmiş olduğunuz becerileri öne çıkartabilirsiniz. Liderlik, etkili iletişim, organize edebilme becerileri Mülakatlarda daha başarılı olmak için sertifikalı Mülakat Teknikleri Eğitiminden diğer kritik soru Zayıf Yönleriniz Nelerdir?mülakat mülakat soruları sizi neden işe almalıyız kariyer iş görüşmesi mülakat teknikleri sizi neden işe alalım sorusu Mülakatlara Hazırlan Toptalent Bir görüşme için hazırlanırken, mutlaka nasıl cevaplayacağını bilmen gereken bir kaç soru vardır – sadece yaygın oldukları için değil, aynı zamanda görüşmeyi yaptığın kişide bırakmak istediğin izlenimi oluşturmana yardımcı olacakları için! “Kendinizden bahseder misiniz?”, “Neden bu pozisyonda çalışmak istiyorsunuz?” gibi soruları düşünün. “Özgeçmişinizde bu pozisyon için neler hazırladınız?” ve “Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz?”. Yeteneklerinizden yeterince bahsedemediğinizde, “Neden bu şirket?” en kurnaz soru olabilir. Özgeçmişinize dayanmaksızın ve diğer her aday gibi “büyük bir şirket” demek yerine en sık sorulan bu mülakat sorusuna nasıl yaklaşırsınız? Başlamanıza yardımcı olmak için, burada 4 noktadan söz edeceğiz. 1. Şirketin eşsizliğini tasdik edin Bu soruyu güzel cevaplamanın anahtarı özgün olmaktan geçiyor Eğer aynı cevabı bir başka şirket için de verebiliyorsanız, cevabı açıkça detaylandıramamışsınız demektir. Bir başka deyişle, cevabınız, mülakata girdiğiniz her şirket için benzersiz olmalıdır – “yetenekli insanlarla çalışmak” ya da “küresel etki” gibi genel ifadeler değil. Eğer bir kültür rotası izlemek istiyorsanız, şirketin sevdiğiniz belirli özelliklerinden bahsedin. Sadece herkesin nasıl kararlı gözüktüğüne değinmeyin, hedef odaklı olan ve yıllık hedeflerdense haftalık hedefler belirlemenin daha cazip geldiği bir ortamda nasıl iyi yetiştiğinizden söz edin. Ya da eğer şirketin bir anda nasıl değişiklikler yaptığı hoşunuza gidiyorsa, bir adım daha ileri geçin ve şirketin yaptığı bir yenilikten bahsedin. Bu aslında bir araştırma yaptığınızı göstermek için harika bir fırsat. 2. Başlangıca geri gidin Şirket hakkında oldukça bilgi sahibi olduğunuzu göstermek her zaman ilgi çekicidir, ama bazen bu mümkün olmayabilir. Eğer şirket hakkında umduğunuzdan daha fazla rekabet meydana getirecek daha fazla şey keşfederseniz, şirketin adını ilk ne zaman duyduğunuzdan bahsetmeye çalışın. Tabii ki dolambaçlı yollardan değil. Burada hedefiniz, başvuru fırsatı elde etmeden önce bile şirketten haberdar olmanız ve ona ilgi duymanızı göstermek olmalıdır. Bunu yapmanın bir yolu, başvurduğunuz şirketin gelişimidir. Gelişimini, değişimini ve uyarlanmasını nasıl izlediğinizden ilgiyle bahsedin. Markanın geçmişi için anlayışla yorum yapabilmek, kesinlikle şirkete olan ilginizin bir gecede oluşmadığını göstermenin güzel bir yoludur. 3. İleriyi düşünün Tarihin sayfalarına dalmanın yanı sıra, ileriyi düşünmeyi de biraz göz önünde bulundurun. Şirketin çalışmayı düşündüğünüz gelişme fırsatları olan bölümlerinden bahsedebilmek ve bu gelişime katkı sağlayacak olmanın size verdiği heyecanı sergilemek bu soruyu ele almak için harika bir yoldur. Bu ileri düşünce nazikçe sadece şirketin geleceğine bağlı olmadığınızı, aynı zamanda süregelen başarısını devam ettirmek için nasıl fikirleriniz olduğunu da gösterir. Bu internette araştırma yaparak bulabileceklerinizin ötesine geçen bir şekilde bilginizi ve sadakatinizi göstermenin harika bir yoludur. Ciddi bir şekilde şirketin geleceğini düşünmüş ve bu süreçte görev almak istemişsinizdir. 4. Kişisel bir yaklaşım sunun Eğer tüm yollar başarısız olursa, her zaman şunun işe yarayacağına güvenebilirsiniz Kişisel olmak dışarıdaki bir insan için şirketi özel yapan şeylerin ne olduğu hakkında konuşmak zor olabilir, ama bir şeyin eşsiz olduğuna güvenebilirsiniz, insan. Belki de o şirkette çalışan bir arkadaşınız var. O arkadaşınızın deneyimlerinden nasıl etkilendiğiniz hakkında konuşabilirsiniz – sadece özel olmak gerektiğini hatırlayın. İçeriden hiç bir tanıdığınız olmasa da, sadece mülakata çağrıldığınızda bir kaç çalışanla etkileşimde bulunacaksınız. Şirkette insanlarla olan kişisel bir etkileşiminizden ve nasıl sıcak karşılandığınızı hissettiğinizden ya da şimdiye kadar konuştuğunuz çalışanları böylesine coşkulu görmenin sizi nasıl heyecanlandırdığından bahsedin. Eğer her şey başarısızlıkla sonuçlanırsa, insanları akla getirin. Bu soruyu cevaplamanın %100 doğru bir yolu yoktur, şirket hakkındaki ilginizi nasıl şekillendirmek istediğinize dair yaratıcı olun. Bir dizi klişe sözle başlamadığınız sürece, iyi olacaksınız. Sizi neden işe alalım mülakat sorusu açık ve net bir soru gibi görünebilir, ANCAK etkili bir cevap vermesi pek de kolay olmayan, zor mülakat sorularından birisidir. Unutmayın, bu mülakat sorusunun tek bir doğru cevabı yok, fakat etkili bir cevap için izlemeniz gereken net bir yol haritası yazımızda sizi neden işe alalım mülakat sorusu ile ilgili işi kapmanızı sağlayacak yol haritasını ve örnek cevaplarımızı sizlerle paylaşıyoruz. İÇİNDEKİLERSorunun AmacıBenzer Mülakat SorularıYanlış Cevap ÖrnekleriCevabın Yol HaritasıÖrnek Mülakat CevaplarıDikkat Etmeniz GerekenlerYoutube Videomuzu İzle! SİZİ NEDEN İŞE ALALIM SORUSUNUN AMACI En başta şunu belirmekte fayda var. Mülakatçılar sizi elemek amacıyla mülakata çağırmıyorlar. Bundan emin olabilirsiniz. Neden?Mülakatçılar, çok iyi bir aday olduğunuz umuduyla sizi mülakata davet ediyorlar. Çünkü kısa sürede kapatmak zorunda oldukları bir pozisyon var. Ve eğer siz doğru adaysanız pozisyonu kapatıp iş listelerinden çıkartmış da önemli bir şey söyleyeyim!İşe alım uzmanlarının yılsonu alacakları prim dahi bu kapatma süresinden etkileniyor. Mesela benim çalıştığım firmalarda bu süre ortalama 3-4 haftaydı. Yani doğru adayı ne kadar erken bulurlarsa onlar için o kadar gerçekten iyi bir aday olduğunuzdan emin olmaları gerekli ki daha sonrasında ona iş biriminden nasıl işe alım yaptın, hiç memnun değiliz biz bu çalışandan, vs’ cümleleri gelmesin. Bu nedenle, mülakatçılar da bu adayın bu pozisyon için en uygun aday olduğuna dair ellerinde güçlü delillerin olması için zorlayıcı sorular soruyorlar. Sizi neden işe alalım mülakat sorusu da bu zor mülakat sorularından biri. Sizi neden işe alalım sorusu ile karşılaşın ya da karşılaşmayın mülakat süreci adım adım şöyle ilerliyorİşe alım uzmanı, neden seni işe alalım sorusunu ve diğer mülakat sorularını sorarak adaydan gerçekten bu pozisyon için doğru aday olup olmadığının örnekleriyle beraber açıklamasını istiyor. Böylece aslında kolay yoldan bu adayı neden işe alması gerektiğinin delillerini de toplamış oluyor tabi kendi analizleri de var. Bu nedenle bol bol not deliller ile gidip ilgili bölüm müdürüne bu aday en uygun adaylardan biri, bakın bu gibi başarılı çalışmaları var, bu bilgi birikimine sahip, yetkinlikleri bunlar ve biz bu adayı muhakkak değerlendirmeliyiz’ şeklinde sizi anlatarak ilgili birim yöneticisi ikna edip bir üst mülakat için aday listesini siz mülakatçıyı sizi neden işe alması gerektiği ile ilgili ikna edeceksiniz ki o da sunduğunuz kanıtları alıp çalışacağınız bölüm müdürü ya da departman yöneticisini ikna edecek. Bu nedenle, bu soru yani Sizi Neden İşe Alalım’ mülakat sorusu gerçekten önemli ve kritik bir mülakat sorularından birisidir. SİZİ NEDEN İŞE ALALIM SORUSUNA BENZER SORULAR Sizi neden işe alalım mülakat sorusu farklı şekillerde de sorulabilmektedir. Bu sorulara da genel olarak aynı cevap veriliyor olsa da bu soruların da neler olduğu bilmekte fayda var. Sizi neden işe alalım mülakat sorusuna benzer mülakat soruları şu şekilde sıralanabilirPeki, neden sizle çalışalım?Bize katkınız ne olacak?Sizi neden tercih edelim?Bu pozisyon için sizi iyi bir aday yapan şey nedir?Sizi diğer adaylardan ayıran ve pozisyon için ideal kılan şey nedir?Niçin bu pozisyon için en iyi aday olduğunuzu açıklayabilir misiniz?Bu mülakat sorularının bu şekilde değişmesinin bir gerekçesi şirket yapısıdır. Çok kurumsal bir firma ile görüşüyorsanız eğer, elbette neden sizi tercih edelim ya da neden sizi işe alalım sorusu gibi daha resmi bir şekilde sorulmuş mülakat soruları ile karşılaşabilirsiniz. Ancak, çok kurumsal olmayan ya da yeni bir girişim olan yerlerde seni neden işe alalım ya da neden seni seçelim gibi daha senli benli mülakat soruları ile samimi konuşmaların olduğu noktalarda siz profesyonellikten uzaklaşmadan cevaplarınızı en iyi şekilde vermeye çalışın. İşe alım uzmanlarının uyguladığı taktiklerden biri de sizi rahatlatıp aklınızdan geçenleri filtresiz bir şekilde anlatmanızı sağlamaktır. Kendinizi kaptırıp aşağıda anlatacağımız gibi yanlış cevaplar vermeyin! YANLIŞ CEVAP ÖRNEKLERİ Sizi neden işe alalım gibi mülakat soruları zor sorulardır. Ehh sorular zor olunca verilen cevaplar da kopyala yapıştır şeklinde çok jenerik olabiliyor. Böyle bir soruya etkili bir cevap verme fırsatınız varken, jenerik cevap vererek tüm etkileyiciliğinizi kaybetmeyin neden sizi işe alalım sorusuna en jenerik yanıtlardan birkaçının örneğini verelim ki bunlardan uzak durmaya çalışın!Sizi Neden İşe Alalım Sorusuna Yanlış Cevap 1“Çünkü bu pozisyonu çok istiyorum ve sahip olduğum yetenekler ile bu pozisyona en çok uyan adayın ben olduğumu düşünüyorum”.Elbette öylesiniz, aksi takdirde mülakatçının karşısında oturuyor olmazdınız zaten. Ancak, inanın bana bu cümleleri neredeyse tüm adaylar söylüyor. Sizi diğerlerinden ayıracak ve mülakatçıyı can evinden vuracak daha güçlü bir cevaba ihtiyacınız Neden İşe Alalım Sorusuna Yanlış Cevap 2“Uzun zamandır iş arıyorum. Bu işe çok ihtiyacım var, bu nedenle beni seçmeniz benim için çok çok önemli”.Mülakatlarda bazen duygusal durumlar olabiliyor. Ancak ne olursa olsun burası profesyonel hayat ve işe alım uzmanları bu konuda çok Neden İşe Alalım Sorusuna Yanlış Cevap 3“Reklamınız gördüm ve bu işi yaparım diye düşündüm, bu nedenle beni işe alırsanız pişman olmayacaksınız.”Mülakatçılar bu işi başarılı yapıp yapamayacağınız ile ilgili kanıtlar ister. Yüzeysel olarak ben bu işi yaparım demek etkili bir yanıt Neden İşe Alalım Sorusuna Yanlış Cevap 4“Kariyer yolumu bu sektör olarak belirledim ve en yukarılara tırmanmak istiyorum. Bu nedenle çok iyi bir adayım bu pozisyon için”.Burada mülakatçı kariyer planlarınız, gelecek hayallerinizi ya da ilgili olduğunuz konuları sormuyor. Sizi işe almak için elle tutulur gerekçeler soruyor. Bu nedenle sorunun amacına uygun bir cevap vermemiz neden sizi tercih edelim sorusuna cevap nasıl verilmeli? SİZİ NEDEN İŞE ALALIM - CEVABIN YOL HARİTASI Lafı uzatmadan söyleyelim. Mülakatçıyı etkilemek istiyorsanız neden sizi işe alım sorusuna cevap verirken yapmanız gereken şey tam bir satış konuşmasıdır. Cevabımızı tasarlamaya başlayacağız ancak önce aşağıdaki üç soruya göz atın!Başvurduğunuz firmanın hangi ihtiyacına cevap olacaksınız? Hangi yetkinliklerinizle diğer adaylara göre daha fazla fayda sağlayacaksınız?Problemleri için üreteceğiniz çözümler daha önceki firmalarda işe yaradı mı?Bu soruların cevaplarını içeren etkili bir yanıt hazırlamanız gerekiyor. Peki, mülakatçıyı ikna edecek bu etkili yanıtı nasıl vereceğiz? İzlemeniz gereken adım adım ilerleyen yol haritası şöyle1 İlk yapmamız gereken şey ihtiyacı belirlemekBakın bu bölüm gerçekten çok önemli. Eğer bu ilk adımda anlatacaklarımızı başarabilirseniz sadece neden sizi tercih edelim sorusuna cevap vermiş olmayacaksınız büyük ihtimal mülakatı da rahat rahat geçmiş adımda firmanın ihtiyacının ne olduğunu ve hangi özelliklere sahip bir aday arandığını anlamaya çalışacağız. Peki, bunu nasıl yapacağız?İş İlanını İncele Bunun için en iyi yöntem elbette iş ilanında yazılanları okumak ve pozisyonun ne gibi gereklilikleri olduğu analiz etmektir. Ancak bu malesef yeterli değil. Sadece iş ilanına bakarak firmanın gerçek ihtiyacını anlamanız pek mümkün değil. Çünkü iş ilanları yayınlanırken genelde hazır metinler kullanılıyor ve asıl ihtiyaç Mülakata Davet Eden İK’cıdan Bilgi Almaya Çalışın İhtiyacı belirlemek için diğer etkili bir yöntem sizi mülakata davet eden İK’cıyı konuşturmak. Sizi mülakata davet etmek için aradıklarında pozisyonla ilgili daha fazla detay talep edin. Hatta gerekirse tekrar arayıp biraz daha sorgulayın “Işe başlayacak aday hangi süreçlerden sorumlu olacak?” “Kimle çalışacak?” Ya da “İşten ayrılan birinin yerini doldurmak için mi alınıyor?” Bu gibi sorular sorarak detaylı bilgi almaya çalışın. İnanın bu şekilde, iş ilanında paylaşılan bilgilerden çok farklı detaylar öğreneceksiniz. Gerçek ihtiyacın ne olduğunu öğrenme fırsatınız Çalışanlar ile İletişime Geçin Diğer bir yöntem ise eski bir çalışan ile iletişime geçmek. Linkedin üzerinden daha önce o departmanda çalışmış birine ulaşın. Günümüzde hemen herkesin Linkedin profili var artık. O kişiden o departmanda ne iş yapıldığını, hangi yeteneklere sahip bir çalışan arandığını, tavsiyelerinin ne olduğunu öğrenin. Hatta o kişinin Linkedin profilini inceleyerek yaptığı işlere bakarak kendinizle olarak bu 3 ana yöntemle temel ihtiyacın ne olduğunu çok iyi bir şekilde anlamış olacaksınız. Bu yöntemler gerçekten çok önemli. Hangi mülakata giderseniz gidin bu bölümü muhakkak deneyin. Muhakkak faydasını göreceksiniz. Ne kadar çok bilgi o kadar çok mülakatı geçme şansı olacağını unutmayın!Sonraki adım nispeten daha kolay. İhtiyacı belirledikten sonra ikinci yapmanız gereken şey; 2 Bu ana ihtiyacı karşılayacak sahip olduğunuz bilgi ve becerileri tespit etmekBir sürü güçlü yönünüz ya da benzersiz özellikleriniz olabilir. Ancak bunlar mülakatçının ihtiyacını tam olarak karşılamayabilir. Bu nedenle seni neden işe alalım mülakat sorusuna nokta atış yaparak ihtiyacı birebir karşılayacak bilgi ve becerilerinizi net bir şekilde tespit etmelisinizSektör deneyiminizGörevlerinizTeknik yeteneklerinizSosyal becerilerinizKritik başarılarınızÖdüllerinizEğitim Ya da SertifikalarınızÇok önemli ve vurucu bulduğunuz 3 ya da 4 ana başlığı seçerek cevabımız için bir kombinasyon yapacağız. Son adımımızda ise; 3 Bu seçmiş olduğunuz bilgi ve beceriyi desteklemek için hayatınızdan örnekler, yani kanıtları etkili bir dille mülakatçıya sunmalısınızUnutmayın, sizi niye işe alması gerektiğini öğrenmek isteyen bir mülakatçıyı ikna etmek istiyorsanız, ona muhakkak örnekler sunmalısınızBaşarılı olduğunuz projeleriniz,Üstlendiğiniz sorumluluklar,Yüksek satış performansınız,Geliştirdiğiniz yeni ürünler,Tasarladığınız bir mobil uygulamaYa da müşterilerinizin memnuniyet oranıGibi etkili kanıtlar ile diğer adaylara göre mülakatçıyı daha kolay etkiniz altında bırakacaksınız. SİZİ NEDEN İŞE ALALIM ÖRNEK CEVAPLAR Sizi neden işe alalım mülakat sorusuna vereceğimiz cevabı nasıl tasarlamamız gerektiğini yukarıda öğrendik. Şimdi ise neden sizi seçmeliyiz sorusuna alternatif cevaplar üretme vakti1. Sizi neden işe alalım sorusuyla ilgili ilk örneğimiz deneyimli bir aday için olsunNeden seni işe alalım sorusuna deneyimli bir aday olarak şöyle bir cevap verebilirsiniz;“Hem sizin anlattıklarınız hem de benim daha öncesinde yapmış olduğum araştırmalara dayanarak, bu pozisyonda zorlu müşterileri ikna edecek, ürünler hakkında hem teknik bilgisi hem de iletişim becerileri ile yüksek satış performansı gösterecek bir satış temsilcisi arıyorsunuz. Daha önceki işlerimi düşündüğümde bu ve benzer pozisyonlarda 2 yıllık iş deneyimine sahibim ve bugüne kadar çalıştığım 2 şirkete de çok önemli katkılarım olduğunu düşünüyorum. Hatta son şirketimde 6 ay boyunca şirketin en çok satış yapan çalışanlarından biri oldum ve en yüksek primi yaparak 3 kez ayın prim şampiyonu olarak ödül aldım. Bu anlamda şirketinizde de fark yaratacağıma inanıyorum.”Örnek cevaptan da anlaşılacağı üzere cevabınızı verirken önce pozisyonun ihtiyacının ne olduğunu anladığınızı belirtebilirsiniz. Ardından da kendi bilgi ve becerinizi ön plana çıkarıp etkili örnekler kanıtlar ile destekleyerek mülakatçıyı etkiniz altında bırakmaya çalışmalısınız. Böylece aranan özelliklerle sizin yetenek ve deneyimleriniz eşleşmiş olacak.2. Peki, gelin bir de yeni mezunlar için neden sizi tercih edelim sorusuna cevap hazırlayalımYeni mezunların da mülakatta neden seni seçelim sorusu ile karşılaşma ihtimali var. Ancak, yeni mezun adaylar için bu soru nispeten daha zor bir sorudur. Deneyimli adaylar sektör bilgileri, teknik yetkinlikler, tamamladıkları projeler anlamında daha dolu oldukları için kolayca bu soruyu cevaplayabilirlerken yeni mezunlar için durum pek kolay değildir. Onların odaklanması gerektiği güçlü yönleri ise ağırlıklı olarak eğitimleri, okul projeleri, klüp faaliyetleri, stajları, yurtdışı deneyimleri gibi konulardır. Yeni mezunlar için sizi neden işe almalıyız sorusuna örnek cevap şu şekilde olabilir;“Yeni bir mezun olmama rağmen, eğitimlerim, derslerim, proje ve sertifikalarımla bu pozisyonun gereklerini karşıladığına inanıyorum. Bu iş sıkı çalışmayı ve zorluklarla baş etmeyi gerektiren bir iş. Önceki stajımdaki zorlukları ve özellikle gönüllü olarak çalıştığım projede de karşılaştığım zorlukları pes etmeden aşmış bir olarak pozisyon gerektirdiklerini yerine getireceğime gönülden inanıyorum. Sahip olduğum kısa ama yoğun deneyimlerimi ve teknik bilgilerimi kullanabileceğim bundan daha güzel bir iş fırsatı olduğunu düşünmüyorum.”Mülakat sorusu örnek cevabımızdan da göreceğiniz üzere 3 adımlık taktiğimiz ile cevabımızı oldukça etkileyici bir şekilde yine vermiş olduk. Siz de bu kurguyu kendi durumunuza özgü şekilde tasarlayıp neden sizi seçmeliyiz sorusuna alternatif cevaplar üretebilirsiniz. DİKKAT ETMENİZ GEREKENLER İş görüşmesinde neden seni seçelim sorusuna cevap verirken bu küçük notları da aklınızda tutmanız için buraya not olarak yazıyorum;2 Dakikanız Var Süre olarak 2 dakikayı geçmeyen bir cevap vermekte fayda var çünkü mülakatçının uzun verilen bir cevabı bekleme sabrı olmayabilir. Ayrıca genel olarak başarılarınızdan bahsedeceğiniz bu cevabın karşınızdakini sıkabileceğini Tanımak En Önemli Şey İlk olarak mülakat öncesi hangi pozisyona başvurduğunuzu, pozisyonun ne gibi gereklilikleri olduğunu çok iyi bir şekilde analiz etmiş olmanız gerekli. Eğer bunu yapmazsanız, hedefe nişan almadan ateş eden bir silahşordan farkınız kalmaz tabi hedefi görmeden vurma yeteneğiniz varsa iş değişir.Ne Yapmak İstediğinizi Değil, Ne Başardığınızı Anlatın Sizi niye işe alması gerektiğini öğrenmek isteyen bir mülakatçıya ne yapmak istediğinizi anlatmaktan çok, neler başardığınızı ve o pozisyona ne gibi katkılarınızın olacağını anlatmanızda daha fazla fayda Olun Neden seni seçelim sorusuna cevap verirken yalandan uzak durup dürüst bir cevap verin! Küçük yalanlardan bir şey olmaz diyebilirsiniz ama o işler öyle olmuyor. Eğer mülakatçı verdiğiniz cevabın detaylarına inmeye başlarsa bu sizin için pekiyi olmaz. Doğruları söylemediğinizi işe alım uzmanı kısa sürede fark edebilir. Çünkü onların işleri Yansıtın Sizi niye işe alması gerektiğini açıklarken işe alım uzmanını ikna etmeye yönelik heyecan verici cümleler söylerken mimikleriniz, tavırlarınız, duruşunuz da bu heyecanı muhakkak göstersin. Ben buna çok inanıyorum arkadaşlar, girdiğim iş görüşmeleri içinde karşımda verdiği cevapları heyecanla veren adaylar olunca ben de büyük bir heyecan yaşıyorum ve o kişiye daha fazla inanıyorum. Eminim diğer işe alım uzmanları da bu heyecanı yaşıyordur. YOUTUBE VİDEOMUZU İZLE! Sizi neden işe alalım sorusuna etkili bir cevap vermek isteyenler, makalemizi okumak yerine youtube videomuza da göz atabilirler. Yazımızın sonuna geldik. Umarım faydalı bir yazı olmuştur. Mülakat sorularıyla ilgili yeni yazılarımızı da kaçırmayın. Mülakat ruhunu en iyi şekilde anlamanız için olabildiğince detaylı anlatmaya kanalımıza da abone olmayı unutmayın, en yeni videolarımızdan böylece haberdar olmuş olursunuz. Videoların yorum bölümünden sorularınızı da sorun. Oradan gelen soruları telefonla cevaplamak çok kolay olduğu için hızlıca dönüş yapıyorum. Hepinize başarılar dileriz. İlginizi Çekebilecek Diğer Makaleler Gündem \ Hayata Dair Editörler M00NB0W Mülakatta sorulan soru 'seni neden işe alalım?' cevaplarınız 12345678910 27 Temmuz 2008 2045 rfull Memur neden beni işe almayasınız diyerek soruya soruyla cevap ver 27 Temmuz 2008 2054 shadowsprince Aday Memur bence konuyu az sulandıran arkadaşlar mrvcut....amaç sizden ikna edici bi yanıt.. 27 Temmuz 2008 2148 oarts Aday Memur torpili olmayanlar ağzıyla kuş tutsa bu kuşun kanadı niye beyaz derler ve elerler...torpilliler böyle soru sorulduğunu bile bilmezler...ikna etmek istiyorsanız sağlam bi torpil bulup gidin... onlar ikna olmuştur sen gelmeden biliyorum...ben sayenizde böyle sorular sorulduğunu öğrendim 27 Temmuz 2008 2155 shadowsprince Aday Memur sen torpillisin yani bu msjdan bu sonuç çıkıyo..Sizin gibiler yüzünden ztn bugünlere geldik dersem lütfen şahsınıza bi saldırı yapmadım yanlış anlamayın....HEr yerde torpil geçmiyo ama ,hele bazı meslek ve bazı pozisyonlarda ; 27 Temmuz 2008 2207 oarts Aday Memur ya inanırmısınız hayatın her yerinde torpil var...türkiyede torpilsiz olmayan iş yok...varsa söyleyinn..bide milakata gelen herkes kaliteli gercekten...işe yaramaz mıymıntılarda geliyoda...diğerlerini nasıl ayırt edecekler...mülakatı yapan komisyon nekadar uzmann...beni test ediyolar...inanmayın bunlara...siz mülakata gitmeden kazanmış oluyo torpilliler... 27 Temmuz 2008 2315 gazimath Aday Memur kambersiz düğün olmaz KAPAT [X] 28 Temmuz 2008 0017 üye 2008 Yasaklı Bu memurluk mülakatı olduğundan ben şöyle derdim,bu iş için gerekli eğitimi aldım,gerekli sınavları başarı ile verdim,çalışırken de gerekli azmi ve çabayı göstereceğimden kuşkunuz şunu da eklerim çalışmayı çok seviyorum,çalışmaktan asla yılmam derim. 28 Temmuz 2008 0128 oskits61 Aday Memur ben bu soruya şöle cevap verirdim; bilmem, beni işe alsanızda almasanızda kader buraya getiren şekilde dersem kovulurum herhalde 28 Temmuz 2008 0130 oskits61 Aday Memur shadowsprince sana katılıyom. 28 Temmuz 2008 0210 ersan_e Kapalı ...beni işe almamanız için hiçbir neden yok?...neden?....kaplumbagamı deden 28 Temmuz 2008 0424 May_Tipos Kapalı ben siz de niye çalışayım ki 28 Temmuz 2008 0555 Smartset Kapalı KPSS Puanınız yüksekse komisyona açıkça "KPSS puanım yüksek olduğu için alın. KPSS puanı düşük olanı alırsanız torpil yaptığınız yönünde iddialar çıkar" deyin. 28 Temmuz 2008 0637 ozguncan24_34 Şube Müdürü hıı bende şöle derdim;beni almazsan kafana sıkarımbu cok güzel bir tiyo yazın bir kagıda 28 Temmuz 2008 0918 cemooocan Aday Memur Cewabım aynen şöyle olurdu Beni arıyormuşsunuz bende geldimiGörevim ne?????? 28 Temmuz 2008 0932 kerim18 Aday Memur seni Neden işe alalım sorusunun cevabı Çünkü beni almak için siz çağırdınız. 28 Temmuz 2008 0934 xramazandemirx Yasaklı Sistemin çarkında bende bir diş'im dersin. Herkesin bir açığı kapatması lazım benim de kapatacağım açık sizin vereceğiniz iştir dersin olur biter . 28 Temmuz 2008 0950 türkcan_81 Kapalı almazsanız kaybeden siz olursunuz. benim gibi adamı bulmuşsunuz 2 de göbek atın 28 Temmuz 2008 1048 hdivrik Aday Memur Beni bu işe almazsanız olacaklardan ben sorumlu değilim 28 Temmuz 2008 1118 ledlerne Memur beni işe almakla karınızı artıracak fikirleride almış oluyorsunuz... 28 Temmuz 2008 1128 öordu Kapalı Hobilerim arasına bir şık daha ekelemek için derdim. Toplam 195 mesaj 12345678910 Çok yazılan konularSon heceden kelime bulma oyunuÖzlediğindeKelime OyunuAşırma olan kelime türetmece oyunuSon iki harften kelime türetmeRepertuardan14 bin lira gelirim var sizce yatırım yapmak mi yoksa gününü gün edip harcamak miSon iki harften kelime bulma oyunuGibisinKendimize Not SÖZLÜKişte bu bizim hikayemiz 4langya virüsü 1Dünyanın en zor sorusu 1şeffaf 1Budizm 2git bi bak çay kaynadı mı 1Paranormal 1çanta 1aort disseksiyonu 1tek tipleşme 1 Editörün seçimiPromosyonlar güncellenmeliNasıl birikim yapabilirim ? Altın bes vs polise GBT Kemal Kılıçdaroğlu Sınava girmeyin!KPSS iptalinde şunu farkedebildiniz mi?2022 KPSS Yeni BaşvuruGEÇİCİ SIĞINMACI SORUNUNU KİM ÇÖZER ?Ağır hasarlı araç alınır mı Gram Altın 1060 geçerse hedefSüper Lig Tahmin Yarışması 2022/2023 Sezonu Son Dakika Haberlerİşçi statüsünden emekli doktor, açıktan memur olduğunda sosyal güvenlik statüsü değişir mi?12 Ağustos 2022'den önemli gündem başlıklarıKırşehir'de Neşet Ertaş'ın heykeline saygısızlıkEski asker, SGK önünde silahı başına dayadı, korku dolu anlar yaşattıİsveç'ten Türkiye'ye iade edilecek isim belli oldu Neden Sizi İşe Alalım Sorusu Nasıl Cevaplanır? Bu işi yapabilmek için gereken deneyim ya da yeteneklere sahip olduğunuzu belirtin. Diğer adayların neler vaat ettiğini bilemezsiniz ancak kendinizi ispatlayabilirsiniz. Şirketin ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri öne çıkartarak kendinizi ifade 6, 2021İçindekiler1 Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz sorusuna cevaplar?2 Beni diğer adaylardan farklı kılan nedir?3 Iş görüşmesi Bize ne katabilirsiniz?4 5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?5 Kendinizden bahseder misin sorusuna nasıl cevap verilir?6 Kariyer hedefi sorularına nasıl yanıt vermeliyiz?7 Insanı diğer insanlardan farklı kılan özellikler nelerdir?Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz sorusuna cevaplar?Bunun yerine, hedeflerinizin şirketin değerleri ile uyumlu olduğunu gösteren bir cevap düşünün. Örneğin, şirket topluluk hizmetine değer veriyorsa, gönüllü çalışmanız ve toplulukta iyi durumda olan bir ekibin bir parçası olmayı neden istediğiniz hakkında konuşun. Cevaplarınız her zaman deneyiminizle bağlantılı diğer adaylardan farklı kılan nedir?Mülakat esnasında sizi farklı kılan ve adaylardan ayıran özelliklerinizden bahsederken kibirden uzak durmak en önemli ölçütler arasındadır. Sizi farklı kılan özellikleri ele alarak açıklayacağınız üstün yetenekleri, uygun anlatım tarzı ile dile dökmek görüşmesi Bize ne katabilirsiniz?En Önemli Mülakat Soruları ve CevaplarıBize tecrübelerinden bahseder misin? … Bize kendinden bahseder misin? … Neden burada çalışmak istiyorsun? … Mülakatlarda başarılı olmak için ihtiyacın olan her şey bu programda. … Zayıf yönlerin neler? … Neden bu iş için seni seçmeliyiz? … 5 yıl içinde kendini nerede görüyorsun?5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?“5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz?” sorusuna video konferans sırasında da rastlayabilirsiniz. Bu soru için şirkete özel kariyer hedefleri dile getirilmeli ve uzun yıllar şirketin vizyon ve misyonunun benimseneceğinden söz edilerek, kendinden emin bir şekilde bahseder misin sorusuna nasıl cevap verilir?“Bana kendinizden söz eder misiniz?” sorusuna her iyi yanıt şunlardan oluşmalıdır Çalışma – Bu, cevabınızın yaklaşıkv% 80'ini oluşturmalıdır. Burada önceki deneyiminize ve başarılarınıza odaklanın. Akademik – Cevabınızın % 10-15'i akademik geçmişinizle üniversite, akademik başarılar vb.Kariyer hedefi sorularına nasıl yanıt vermeliyiz?“Benim kariyer hedefim, bir yandan şirketinizin kurumsal hedeflerine ulaşabilmesinin bir parçası olmak ve bunu yaparken de kendi kişisel gelişimimi devam ettirmek. Bu şirketin sahip olduğu deneyim ve kalite ile kişisel gelişimim açısından büyük avantajlar sağlayacağını düşünüyorum.”Insanı diğer insanlardan farklı kılan özellikler nelerdir?İnsan akıllı, düşünen, bilen, irade sahibi, özgür, sorumlu ve inanan bir varlıktır Bütün bu özelliklerden dolayı insan diğer canlılardan farklı ve Allah'ın yarattığı varlıklar arasında seçkin bir yere sahiptir. Yüce Allah evrende canlı ve cansız pek çok varlık yaratmıştır.

neden bu iş sorusunun cevabı